Appel à emploi
Fonction : Référent Sénior (H/F) à mi-temps en CDD puis en CDI – éligibilité CUI/CAE bien venue – poste à pourvoir au plus tôt
LE CONTEXTE
20 % de la population du QPV Nord-est d’Avignon sont des seniors, soit environ 1000 personnes. Combien d’entre elles sont seules et subissent leur isolement ? Cette question est au cœur des préoccupations du Centre social et des partenaires institutionnels qui le soutiennent spécifiquement à ce sujet. Or, le contexte sanitaire ainsi que le déménagement de la Référente (en l’occurrence) ont perturbé la dynamique qui avait été mise en place et qu’il s’agirait de relancer.
MISSIONS
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur du Centre social, vous gérez l’animation du projet en cours et par la suite contribuez à son développement en vue de son éligibilité/reconduction auprès des financeurs.
Vous assurez la mise en œuvre des différentes actions en direction des seniors du QPV, visant à préserver le lien social et l’autonomie par des activités de loisirs adaptées (contexte général ; en lien avec les capacités des personnes…) aussi bien ludiques que concourant à retarder la dépendance.
Une expression caractérise particulièrement cette action du Centre social : joindre l’utile à l’agréable
FONCTIONS ET ACTIVITES
Initialement,
La première action du Référent est d’identifier et de localiser les seniors vivant seuls pour établir ensuite un contact.
Concomitamment, pour réduire le sentiment de solitude des personnes qui en souffrent, un Club seniors a été mis en place pour apporter du lien aux personnes qui le souhaitent mais aussi des solutions de prévention de perte d’autonomie.
Aujourd’hui, le travail d’identification doit se poursuivre tout en redynamisant les liens qui ont été créés depuis le lancement du projet.
Le Référent (homme ou femme) à une grande autonomie dans la manière d’organiser ses missions, en cohérence avec le contexte mais aussi doit avoir la capacité d’évaluer régulièrement son action.
Il ou elle s’assure du respect de l’enveloppe budgétaire et de toute formalisation administrative nécessaire. Comme toutes les autres actions du Centre social, cette mission s’inscrit dans un Projet social où les actions intergénérationnelles prennent leur importance. En ce sens, le Référent Seniors sera attentif aux interactions avec les autres secteurs d’activité
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
- Il n’y a pas de référence diplôme particulière pour cet emploi. Cependant, un diplôme supérieur présagerait des capacités rédactionnelles et d’analyse qui seront très utiles voire nécessaires
- Être titulaire du permis B (se sentir capable de conduire un véhicule 9 places)
- Maîtrise de l’outil informatique à minima (bureautique, messagerie électronique)
COMPETENCES COMPORTEMENTALES (Qualités fondamentales Requises)
- Avoir une conscience professionnelle qui permette de bien prendre la mesure des différents enjeux (cette question fondamentale sera posée lors de l’entretien)
- Qualités relationnelles pour le travail en réseau (faire appel à des partenaires externes, développer des actions avec d’autres structures positionnées sur l’accompagnement des seniors)
- Sens de l’écoute de la personne âgée. Respect du devoir de discrétion professionnel
- Savoir travailler seul, en autonomie mais aussi ponctuellement avec la volonté de travailler en transversalité avec le reste de l’équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des initiatives, à être force de proposition
Une particularité importante du Savoir être demandé
Le Référent aborde sa mission dans un esprit de bienveillance et de tolérance vis-à-vis des seniors et notamment du public en grand âge. Pour autant, pour une bonne efficacité et pérennité de la mission, il est essentiel que le Référent ait une bonne maturité et sache mettre des limites à son action.
Une particularité du savoir-faire
Être un bon Professionnel de terrain est une chose. Mais savoir planifier son travail, faire des comptes-rendus réguliers et de qualité aussi bien quantitativement que qualitativement est très important pour la pérennité de l’action.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu d’exercice : QPV Nord-est d’Avignon
Temps de travail : 17H30
Horaires de travail : du lundi au vendredi les horaires peuvent être modulables au regard des contraintes légales (crise sanitaire etc.) en lien avec l’animation d’un Club seniors à horaires fixes et réguliers (jusqu’à présent : le mardi et le jeudi après-midi).
Le poste à mi-temps pourrait faire l’objet d’un planning adapté en fonction d’une mutualisation avec un autre contrat dans une autre structure.
Contraintes : présence pendant l’ouverture du Club seniors (2*1/2 journées par semaine) ; peu demander la présence certains samedis dans l’année (en vue d’une animation à mener).
Rémunération : positionnement 386 dans la grille ELISFA (convention collective des centres sociaux) : 687 € net mensuel
Vous souhaitez postuler ?
Une lettre de motivation et un CV sont à adresser électroniquement à : Jérôme L’HERMITTE – Directeur
direction@centresocialdorel.fr Objet : poste Référent seniors
